Kürzlich rief mich eine Freundin an und erzählte mit, ihr Projekt sei abgeschlossen und sie hätte nun noch um ein abschließendes Feedback-Gespräch gebeten. „Denen werde ich morgen mal so richtig meine Meinung geigen!“… Jetzt lesen
Letztens in der Kantine unterhielten sich junge Mitarbeiter empört über ihr Unternehmen. „Von wegen anonyme Mitarbeiterbefragung, die wollen wissen, in welcher Abteilung ich arbeite, ob männlich oder weiblich und in welcher Altersgruppe ich mich befinde. Wir sind nur zehn Leute in der Abteilung, da ist doch sofort klar, von wem die Beurteilung ist.“
Sabine Muster, Key-Account-Managerin, sitzt im Jahresmeeting gemeinsam mit ihrem Chef und einem Großkunden, für den sie zuständig ist. Sabine ist zufrieden mit ihrer Leistung im vergangenen Jahr: Sie hat stattliche Umsätze erwirtschaftet und ihr Kunde fühlt sich tadellos betreut.… Jetzt lesen
Schick gekleidet, ein wenig angespannt, voller Vorfreude und hoch motiviert startet der neue Mitarbeiter in den ersten Tag bei seinem neuen Arbeitgeber. Nach über einer halben Stunde Wartezeit am Empfang (die Sekretärin wusste nicht Bescheid) holt ihn sein zukünftiger Chef mit den Worten ab: „An Sie habe ich gar nicht mehr gedacht.… Jetzt lesen
„Ich liebe Belastbarkeit,“ war der dritte Satz, mit dem sich die neue Chefin vorstellte. Das Augenrollen ihrer zukünftigen Mitarbeiter konnte man förmlich hören. Die neue Chefin wird sich beweisen müssen und ihr Team zu „Höchstleistungen“ motivieren. Mal wieder höher, schneller, weiter – durch Leistungsdruck und Dauerstress.… Jetzt lesen
Es ist wieder soweit: Zwei Jahre sind vorüber und der neue Vorgesetzte steht schon in den Startlöchern. Er wurde angekündigt mit den Worten: „Wir erwarten uns viele positive Veränderungen und gehen davon aus, dass Sie ihn als Team voll und ganz unterstützen!“… Jetzt lesen
